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员工未签字的劳动合同有效吗

法律快车官方整理

2023-07-30 10:30

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导读：员工未签字的劳动合同是没有效的，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的重要依据，在以后产生劳动争议时具有重要作用。如果是双方没有签订劳动合同的用人单位需要支付员工双倍工资。

　　一、员工未签字的劳动合同有效吗

　　劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的，因为劳动合同具有一定的人身专属性，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。

　　二、未签劳动合同如何辞职

　　法律快车提醒您，未签劳动合同辞职，按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。

　　三、劳动合同的内容有哪些

　　根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的内容有：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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