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辞退员工补偿多长时间支付

法律快车官方整理
2023-07-30 16:27
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导读:辞退员工补偿一般是在工作交接结束后就要进行支付,如果是违约解除劳动合同的,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果是无故解除劳动合同的需要支付经济补偿金。

  一、辞退员工补偿多长时间支付

  这个是根据双方的约定。《劳动合同法》第五十条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  1.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

  2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。

  3.劳动合同法第87条规定:

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。

  二、员工被辞退需要什么材料

  法律快车提醒您,员工被辞退需要开具《解除劳动合同证明》。有关部门与员工办理结算工资福利和其他未了事宜,员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取,单位给员工办理团、工会组织关系和档案等转移手续,办理社会保险转移单和公积金转移,开具离职证明

  三、辞退和解雇的区别是什么

  1.处理方式不一样。解雇的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。

  2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

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