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职工工伤报销流程

法律快车官方整理

2023-08-09 06:57

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导读：职工工伤报销流程是申请，审批，决定，执行。用人单位应该在工伤发生后一个月内向劳动局提出工伤认定申请，用人单位不申请的，劳动者在一年内可以向当地劳动局申请工伤认定。

　　一、职工工伤报销流程

　　根据各地社会保险行政部门规定，工伤报销的可参考一下流程：

　　1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；

　　2.用人单位不申请的，劳动者可以向当地劳动局申请工伤认定；

　　3.劳动局做出工伤认定决定；

　　4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定；

　　5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位；

　　6.用人单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

　　二、工伤报销需携带的资料

　　1.工伤人员必须为省财政全部定额补助单位，享受国家公务员医疗补助待遇。

　　2.必须持有省劳动保障部门核发的工伤证或工伤鉴定证明。

　　3.必须为一次性医疗费用或与工伤有关的疾病诊治费用。

　　4.病历、处方、出院小结、费用明细等相关资料齐全。

　　三、工伤事故多久能报销

　　法律快车提醒您，办理工伤保险报销程序之后就可以进行报销，没有具体的规定，一般不会超过一个领取工资的周期。

　　《中华人民共和国工伤保险条例》

　　第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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关联法条

《工伤保险条例》第一十七条

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