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签合同没给了钱怎么办

法律快车官方整理

2023-08-15 08:20

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导读：签合同没给了钱的解决办法是由合同当事人自行协商解决，在双方无法达成协商一致的情况下，便可以通过仲裁或诉讼等方式处理。签订劳动合同不缴纳社保是不一定算应届生。

　　一、签合同没给了钱怎么办

　　未签订劳动合同时，提供劳动服务后不支付劳动报酬的，劳动者可以到劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。

　　仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动仲裁申请条件如下：

　　1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

　　2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

　　4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

　　5.法律法规规定的其他劳动争议。

　　二、签劳动合同不交社保算应届生吗

　　签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。

　　法律快车提醒，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　三、签订劳动合同需要注意什么内容

　　签订劳动合同应注意的内容是：

　　1.用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；

　　2.当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；

　　3.劳动合同的内容应当完善合法；

　　4.劳动合同应当采用书面形式。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十条

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