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认定工伤后怎么赔付的

法律快车官方整理

2024-06-03 08:48

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导读：工伤后如何获得赔付？本文将详细解读工伤赔付的具体流程，包括伤残补助金、伤残津贴的支付标准，以及工伤认定程序。了解这些内容，有助于保障员工的合法权益。

　　一、认定工伤后怎么赔付的

　　在认定工伤后，具体的赔付流程如下：

　　1.根据员工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。具体标准为：

　　（1）一级伤残为27个月的本人工资；

　　（2）二级伤残为25个月的本人工资；

　　（3）三级伤残为23个月的本人工资；

　　（4）四级伤残为21个月的本人工资。

　　2.按月支付伤残津贴，其标准为：

　　（1）一级伤残为本人工资的90%；

　　（2）二级伤残为本人工资的85%；

　　（3）三级伤残为本人工资的80%；

　　（4）四级伤残为本人工资的75%。

　　需要注意的是，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

　　3.当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

　　二、进行工伤认定流程

　　进行工伤认定的流程如下：

　　1.当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。

　　2.如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请。

　　法律快车提醒，工伤赔偿程序虽然复杂，但只要了解流程，积极维护自己的权益，就能确保得到应有的赔偿。希望本文能帮助你更好地了解工伤赔偿的相关知识。

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