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国庆节加班加班费怎么计算的

法律快车官方整理

2024-05-28 01:27

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导读：国庆节加班加班费怎么计算的？加班是否可以拒绝？加班时长有何限制？本篇文章将会为你一一解答，帮助你全面了解加班相关法律知识。

　　一、国庆节加班加班费怎么计算的

　　根据《劳动法》第四十四条的规定，国庆节加班费按照平时工资的三倍来计算，因为国庆节属于法定节假日。具体的计算方式如下：

　　1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、不得拒绝加班情况

　　在某些特殊情况下，劳动者不得拒绝加班，包括但不限于以下四种情况：

　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

　　比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

　　2.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

　　3.生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　三、加班时长及补休规定

　　加班的时长限制如下：

　　1.每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

　　2.休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

　　3.延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须遵守以下规定：

　　1.一般每日不得超过1小时。

　　2.因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　对于加班，我们要在保障自己权益的同时，也要积极履行义务。如果你还有关于加班的疑问，欢迎在法律快车留言，我们会为你提供专业建议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

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