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赔偿金和补偿金的区别补偿和赔偿的区别有：补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。
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离职补偿金算应发工资还是实发工资
离职补偿金算应发工资，而非实发工资。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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劳动法赔偿金和经济补偿金有什么区别？赔偿金和经济补偿金，存在以下区别：1、赔偿金是用人单位违法解除劳动合同所承担的赔偿责任，而经济补偿金则是解除劳动合同对员工的补偿；2、赔偿金的数额是双倍的经济补偿金；3、赔偿金属于惩罚性的，而经济补偿金属于补助性质的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动补偿金和赔偿金有什么区别？劳动补偿金与赔偿金的区别是：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；而经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
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经济补偿金和赔偿金有什么区别？经济补偿金和赔偿金有下列区别：1、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；2、赔偿金则是指用人单位因违法与劳动者解除或
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劳动补偿金与赔偿金的区别补偿金和赔偿金有下列区别：前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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