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单位不让员工休年假如何办

法律快车官方整理
2023-11-16 19:50
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导读:单位不让员工休年假的办理是需要向当地的劳动部门进行投诉,可以申请劳动仲裁,对仲裁不满是可以到法院提起诉讼的。不享受年假的情形有请事假累计二十天以上、休假天数多于年休假天数等情形。

  一、单位不让员工休年假如何办

  单位不让员工休年假的办理如下:

  1.向当地的劳动监察行政部门投诉;

  2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁;

  3.直接向法院起诉。

  年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。

  《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  二、不享受年假的情形

  不享受年假的情形有:

  1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的等。

  《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的等。

  三、年假和产假可以一起休吗

  年假和产假可以一起休。法律快车提醒您,年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期,产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假。

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