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签合同后不想干了怎么办

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2023-10-04 11:55

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导读：签合同后不想干了可以和用人单位协商解除劳动关系，试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，试用期满不想干了的，需要提前三十天书面通知用人单位。

　　一、签合同后不想干了怎么办

　　签了合同不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知，试用期应提前3天。此外，经协商一致，公司可以辞职，经单位同意，可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未开始工作，一般约定试用期，可以提前3天通知单位或与单位协商解除劳动合同。

　　二、履行劳动合同的原则有哪些

　　1. 实际履行的原则。

　　所谓实际履行的原则。就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。

　　2. 亲自履行原则。

　　就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履行。亲自履行的原则要求，合同双方当事人要以自己实际行爲去完成合同规定的任务，实现合同约定的目标，当事人要将合同规定的内容融入到自己的日常活动合同中去。

　　3. 正确履行的原则。

　　是指当事人要按照合同对定的内容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改变合同的任何内容和条款。

　　合同正确履行的原则实际上包括三方面的内容：

　　（1）实际履行;

　　（2）亲自履行;

　　（3）全面履行。

　　4. 协作履行的原则。

　　协作履行的原则，是指双方当事人在合同的履行过程重要发扬协作精神，要互相帮助，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。任何一方都要保证自己能够实际、亲自、全面和正确的履行合同的内容和条款。在合同的履行过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督;遇到问题，双方都要寻找解决问题的办法，提出合理化建议。合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助纠正。若劳动者违约，管理者要说服教育，帮助其纠正;若管理者违约，劳动者也要及时反映问题，并协助其纠正。