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年假天数按工龄还是本单位工作年限算

法律快车官方整理

2023-10-05 18:36

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导读：年假天数一般是需要按照工龄计算的，劳动者工作满一年不到十年的情况下，是可以享有五天的带薪休假时间。不享受年假的情形有职工依法享受寒暑假、请事假累计二十天以上等情形。

　　一、年假天数按工龄还是本单位工作年限算

　　年假天数是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

　　1.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

　　2.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;

　　3.已满20年的，法定带薪年休假15天。

　　二、不享受年假的情形

　　不享受年假的情形有：

　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。

　　《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的等。

　　三、年假和产假可以一起休吗

　　年假和产假可以一起休。法律快车提醒您，年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期，产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假。

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关联法条

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