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工伤仲裁赔偿全流程解读

法律快车官方整理
2023-11-04 05:47
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导读:工伤仲裁赔偿全流程首先需要当事人向有关部门提出工伤认定申请,有关部门做出工伤认定决定后还需申请劳动能力鉴定,鉴定结果出来后向当地社保局申请工伤保险待遇。用人单位未按规定给员工参保又不履行赔偿责任的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  一、工伤仲裁赔偿全流程解读

  劳动赔偿争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,双方有义务执行的一种解决争议的方法。

  工伤赔偿仲裁程序:

  1.当事人提出工伤申请。

  2.工伤认定部门接受申请。

  3.工伤认定部门作出是否工伤的认定

  4.申请劳动能力鉴定。

  5.由社保局支付工伤保险待遇,否则由用人单位承担赔偿责任,如果不自愿承担,申请劳动仲裁

  二、工伤鉴定赔偿项目有哪些

  工伤鉴定赔偿项目根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定如下:

  1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  2.住院伙食补助费;

  3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;

  4.安装配置伤残辅助器具所需费用;

  5.生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

  6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  7.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

  8.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

  9.劳动能力鉴定费。

  三、哪些情形属于工伤范畴

  法律快车提醒您,职工工伤包括以下情形:

  1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

  2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

  3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

  4.患职业病的。

  5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

  6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

  7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  8.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

  9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

  只要属于上述情形之一,就可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。

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