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了解国家劳动法律如何处理劳动争议

法律快车官方整理

2023-08-12 01:02

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导读：国家劳动法律处理劳动争议的方式有当事人协商解决；当事人向当地调解组织申请调解解决；任一方当事人向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；当事人对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。

　　一、了解国家劳动法律如何处理劳动争议

　　我国的劳动争议案件有以下几种处理方式：

　　1.当事人之间相互协商

　　2.当事人向调解组织申请调解；

　　3.一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.若是对仲裁不服的，可以向法院起诉。

　　二、劳动争议案件相关规定是什么

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动争议纠纷申请仲裁后需要请律师吗

　　当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。具体如下：

　　1.首先劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。

　　2.不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。如果对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助，因为毕竟在劳动仲裁也是属于一个法律方面，专业知识的方面是非常专业的一个需求的。法律快车提醒您，因此，找律师的话，无论从专业、口才，包括经验是对该劳动仲裁是有帮助的。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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