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没签劳动合同被辞退找哪个部门

法律快车官方整理
2023-11-10 10:40
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导读:没签劳动合同被辞退可以找到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,当事人对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼;被辞退职工还可以向劳动监察机构进行投诉等。

  一、没签劳动合同被辞退找哪个部门

  1.当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

  2.当事人如果对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;

  3.当事人可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

  职工可以在未签订劳动合同的情况下,要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。

  二、没不签合同劳动仲裁需要哪些证据

  法律快车提醒您,不签合同劳动仲裁需要证据如下:

  1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册;

  2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;

  3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件;

  4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

  5.用人单位的考勤记录,如考勤表、出勤卡;

  6.其他劳动者的证言;

  7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

  三、未签订劳动合同离职不给工资怎么处理

  建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:

  1.和老板协商解决;

  2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;

  3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;

  4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

  需要注意的问题:

  1.时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  2.证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。

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