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未续签劳动合同需要提前多久告知员工

法律快车官方整理
2023-11-12 01:31
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导读:用人单位与员工不续签劳动合同的,不需要提前告知,但是需要在单位解除或者终止劳动合同之日起的七日内出具解除或者终止劳动关系的证明,如果用人单位并未履行此项义务,则视为劳动合同继续履行。

  一、未续签劳动合同需要提前多久告知员工

  单位无须提前通知不续签,但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明,视为劳动合同继续履行,应当按规定支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  二、劳动合同续签一般签几年

  法律快车提醒您,劳动合同续签一般签几年,法律对此没有具体规定,应由用人单位和劳动者协商确定。

  用人单位和劳动者协商一致,可以续订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

  有下列情形之一,劳动者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

  三、劳动合同续签流程如何

  1.劳动合同续签提前30天通知

  劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商,依法续签劳动合同。

  2.7日内给出书面答复

  一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。

  3.签订新的劳动合同

  续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。

  4.劳动合同的条款变动不大

  如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

  5.公司与劳动者双方协商一致

  续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

  6.公司可以不支付经济补偿的情况

  公司发出续签劳动合同意向,并维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,公司可以不支付经济补偿。

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