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违反劳动合同法是否会受到行政处罚

法律快车官方整理
2023-12-01 12:09
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导读:违反劳动合同法一般情况下是不会受到行政处罚的,但是特殊情形除外,如用人单位非法扣押劳动者身份证等。在司法实践当中,用人单位与劳动者订立的劳动合同一般需要包括双方基本信息等内容。

  一、违反劳动合同法是否会受到行政处罚

  劳动争议会不会有行政处罚,要依据争议产生的原因和情节而定,扣押劳动者证件产生的劳动争议,劳动行政部门可以给予行政处罚。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

  用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

  用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

  用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条

  用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

  1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

  4.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

  二、劳动合同必备条款有什么

  《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】

  劳动合同应当具备以下条款:

  1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3.劳动合同期限;

  4.工作内容和工作地点;

  5.工作时间和休息休假;

  6.劳动报酬

  7.社会保险;

  8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  三、劳动合同无效的情形有哪些

  劳动合同无效是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。

  法律快车提醒您,一般合同一旦依法成立,就产生法律效力,但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力,不发生履行效力。

  《劳动合同法》第二十六条

  下列劳动合同无效或者部分无效:

  1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  3.违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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