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劳动合同期满后用人单位应当如何处理

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2023-12-08 08:56
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导读:劳动合同期满后用人单位的处理办法是与劳动者续签,劳动者不愿意续签的需为其办理离职手续,不愿意与劳动者继续续签的需要提前通知劳动者,并支付相应的经济补偿。

  一、劳动合同期满后用人单位应当如何处理

  公司劳动合同到期后应当续签,未续签的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

  二、订劳动合同时需要遵循什么样的原则

  订劳动合同时需要遵循的原则:

  1.合法原则;

  2.公平原则;

  3.平等自愿原则;

  4.协商一致原则;

  5.诚实信用原则;

  6.其他原则。

  法律快车提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  三、劳动合同与务工合同有什么区别

  劳动合同与务工合同有以下区别:

  1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据;而劳务合同是建立民事法律关系的依据;

  2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间;

  3.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

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