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劳动合同的履行应该遵循哪些原则

法律快车官方整理
2023-12-20 18:46
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导读：履行劳动合同应该遵循的原则包括亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等。劳动合同已经不能继续履行的条件有劳动合同已经终止或解除劳动者已经领取补偿的，发生重大变化如公司倒闭等无法履行的或者劳动者在争议处理期间死亡的。

　　一、劳动合同的履行应该遵循哪些原则

　　1.亲自履行原则

　　劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

　　2.实际履行原则

　　即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

　　3.全面履行原则

　　是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。

　　4.协作履行原则

　　即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

　　二、劳动合同履行地怎么确定

　　法律快车提醒您，劳动合同履行地的确定规则时：一般为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

　　三、劳动合同已经不能继续履行的条件是什么

　　不能继续履行劳动合同是相对于合同双方，即员工和用人单位所言的。所以认定“不能继续履行劳动合同”应当同时具备以下条件：

　　1.用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。

　　2.用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上成立的。例如，用人单位单方解除劳动合同，只是事先没有通知工会的，或者是劳动者违反了规章制度，只是制度公示证据不足的。

　　3.在诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的。

　　4.劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但是已经主动享受失业保险待遇的。

　　5.客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同的。比如，劳动者的工作岗位已经被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位的，或者是用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作的。

　　6.用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象的。

　　7.在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失的，比如劳动者死亡、用人单位破产解散的。

　　8.在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。

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