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员工未签劳动合同时离职如何处理

法律快车官方整理

2024-05-30 14:38

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导读：员工未签劳动合同离职，如何处理及补偿？本文详细解答：双方可协商辞职，员工也可提前书面通知；未签合同员工可要求经济补偿和双倍工资；离职前需告知单位时间。

　　一、员工未签劳动合同时离职如何处理

　　面对员工未签劳动合同而离职的情况，处理方式如下：

　　1.双方可以尝试协商一致辞职。

　　（1）若达成一致，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

　　（2）若双方协商不一致，员工可以提前三十日以书面形式通知单位。

　　这是员工的法定权益，无论单位是否同意，只要按照此方式通知，员工即可辞职。

　　2.值得注意的是，员工通知单位时必须以书面形式，口头通知或其他方式可能会受到影响。

　　3.如果单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的情况，员工可以立即提出辞职，无需协商或通知。

　　二、未签合同离职的补偿

　　对于未签订劳动合同而离职的员工，他们可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。

　　1.经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　2.未签订劳动合同的双倍工资则从员工入职的第二个月开始计算，按照月工资标准的两倍支付，但计算时间最长不超过12个月。支付时需减去期间公司已支付的工资。

　　3.员工还可以通过法律程序要求公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

员工未签劳动合同时离职如何处理

　　三、离职前告知单位时间

　　对于未签订劳动合同的员工，离职前告知单位的时间规定如下：

　　1.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。若未签订，应从第二个月起支付员工双倍工资。

　　2.在试用期内，员工提前3天以书面形式提出离职即可。若过了试用期，员工应提前30天以书面形式通知单位。这是员工的法定义务，也是维护双方权益的必要步骤。

　　你对未签劳动合同离职还有其他疑问吗？法律快车随时为你解答，保障你的合法权益。

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