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同工不同酬违反劳动法的什么内容

法律快车官方整理
2024-01-07 12:46
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导读:同工不同酬违反劳动法中的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则。遇到同工不同酬的情况,劳动者可以先和公司协商,协商不成可以去劳动行政部门举报,或者区人民法院提起诉讼。

  一、同工不同酬违反劳动的什么内容

  《中华人民共和国劳动法》 第四十六条

  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  二、同工不同酬该如何维权

  法律快车提醒您,同工不同酬的维权方式:

  同工不同酬可以先和公司协商,协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报,情况属实由劳动行政部门给予警告,责令改正;劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  《劳动法》第七十九条

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  三、公司违反劳动法的情形有哪些

  法律快车提醒您,公司违反劳动法的情形有:

  1.故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

  2.支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

  3.未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

  4.违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资。

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