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怎么查新员工有没有劳动仲裁

法律快车官方整理
2024-01-19 10:41
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导读:原则上新单位是无法对新员工的劳动仲裁记录进行查询的。申请劳动争议仲裁需要具备的条件包括当事人提起仲裁的时间应该在其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起的一年内;申请仲裁的事项是与劳动权利义关系有关的劳动争议;必须是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

  一、怎么查新员工有没有劳动仲裁

  原则上只有当事人及其代理人可以对劳动仲裁记录进行查阅、复印,新的单位查不到。劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询,案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询,也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。

  二、申请劳动仲裁的条件有哪些

  律快车提醒您,申请劳动争议仲裁应当具备以下条件:

  1.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;

  2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;

  3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人;

  5.提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。

  三、申请劳动仲裁的有效期是多久

  法律快车提醒您,申请劳动仲裁的有效期为一年时间,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。申请劳动仲裁流程如下:

  1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料,申请立案;

  2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人;

  3.仲裁机构开庭审理,双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见;

  4.仲裁机构进行调解;

  5.调解不成的,仲裁机构进行裁决。

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