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超过医疗期单位是否有权终止劳动合同

法律快车官方整理
2023-09-30 09:43
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导读:超过医疗期单位不可以终止劳动合同。如果单位是违反法律终止合同的,应当向劳动者支付双倍的经济补偿金给予赔偿。劳动合同解除手续的流程包括劳动者提出申请,由人力资源部进行审查最后办理工作交接等。

  一、超过医疗期单位是否有权终止劳动合同

  不可以。劳动合同期满,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应当延续至医疗期结束。用人单位违反规定终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。

  二、终止劳动合同后如何进行赔偿

  法律快车提醒您,如果单位是违法终止劳动合同的,需要依照双倍的经济补偿金来计算给员工的赔偿。经济补偿金的算法一般是员工在单位工作每满一年,支付一月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半月的工资。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

超过医疗期终止劳动合同

  三、劳动合同解除手续应如何办理

  解除劳动合同需要办理手续如下:

  1.劳动者提出辞职申请,部门领导签署意见后报人力资源部;

  2.人力资源部逐级报请上级批准,然后安排工作交接;

  3.涉及保险的,办理保险清算,进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算;

  4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明,至此,离职手续宣告完成。

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