法律知识

工伤认定中老板否认劳动关系应如何处理

法律快车官方整理
2024-01-25 19:15
人浏览
导读:工伤认定中老板否认劳动关系的,劳动者可以收集其他的证据证明劳动关系,比如考勤记录、工资支付凭证、用人单位招用记录等等。确定劳动关系的劳动仲裁的时效一般是一年的时间。

  一、工伤认定中老板否认劳动关系应如何处理

  工伤认定老板不承认劳动关系的,劳动者可以通过以下凭证申请劳动仲裁确立劳动关系:

  用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。

  二、确定劳动关系的条件是什么

  律快车提醒您,劳动关系确定的条件是:

  用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

  三、提出劳动仲裁确定劳动关系的仲裁时效

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中