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劳动争议管辖权异议如何解决

法律快车官方整理
2024-02-05 10:39
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导读:劳动争议管辖权异议的解决方式,是在规定时间内提出书面形式的异议申请,异议成立会将该案件移送到有管辖权的劳动仲裁委员会。异议不成立的,会书面告知当事人已驳回。

  一、劳动争议管辖权异议如何解决

  当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行。

  如果申请人发现仲裁委不具有管辖权,则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请,该期限一般为10天。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行,当事人因此对仲裁裁决不服的,可以依向人民法院起诉或者申请撤销。审查处理:当事人提出管辖权异议后,仲裁委应当进行审查,异议成立的,裁定移送至有管辖权的仲裁委,异议不成立的,裁定驳回。

  二、劳动争议案件的诉讼时效期限是多长时间

  劳动争议案件的诉讼时效是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日算起;而仲裁时效则是一年,一般从当事人知道或者应当知道其劳动权利被侵害之日起开始计算。

  法律快车提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

  当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

  三、劳动争议案件具备的特征是哪些

  1.劳动争议主体是特定的,一般来说,劳动争议是发生在存在劳动关系的用人单位与劳动者之间的争议。一方是用人单位,另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,还包括与其劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而随着我国集体协商和集体合同制度的开展,因为履行集体合同而发生的争议,工会可以作为劳动者的代表组织成为劳动争议的主体。

  2.劳动争议主体之间必须存在劳动关系。

  3.劳动争议是在劳动关系存续期间发生的。

  4.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关,包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动安全卫生保护等问题而引起的争议。

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