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没有签订劳动合同如何证实存在事实劳动关系

法律快车官方整理
2024-02-05 15:22
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导读:没有签订劳动合同要证实存在事实劳动关系,可收集的证据材料有,社保缴纳记录、薪资发放记录或是转账记录、劳动者的考勤证明、劳动者代公司签署的合同文件等等。

  一、没有签订劳动合同如何证实存在事实劳动关系

  劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

  1.社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

  2.工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

  3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

  4.房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

  5.考勤卡,最好原件。

  6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。

  7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件且有公司公章之类的。

  8.工作记录、出差的相应证据等。

  二、没有签劳动合同受律保护吗

  没有签定劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立,受劳动法相关法律保护:

  1.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  2.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  三、劳动关系能否在没有劳动合同的情况下建立

  能。没有签订合同存在劳动关系,劳动关系自用工之日起建立。如果没有劳动合同的,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。法律快车提醒您,《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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