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哪些人必须承担竞业禁止义务

法律快车官方整理
2024-02-06 10:37
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导读：应当是竞业限制，必须承担竞业限制义务的人员包括用人单位的高级管理人员、技术研发人员、重要管理岗位的人员以及重要信息员等。协议主体错误的竞业限制协议一般是无效的。

　　一、哪些人必须承担竞业禁止义务

　　应当是竞业限制。必须承担竞业限制义务的人员如下：

　　1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密；

　　2.技术研发人员，掌握企业技术秘密；

　　3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；

　　4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员；

　　5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。

　　二、有哪些情形竞业限制协议无效

　　法律快车提醒您，竞业限制协议无效的情况有：

　　1.协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效；

　　2.超过竞业禁止的期限。竞业限制协议的禁止期限不得超过两年，如果超出应当认定为无效；

　　3.不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

　　三、签竞业限制协议要注意什么

　　签竞业限制协议需要注意的点如下：

　　1.明确竞业限制对象

　　竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。

　　2.明确竞业限制的范围

　　竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

　　3.明确竞业限制的地域

　　竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

　　4.明确竞业限制年限

　　我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。

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