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订立竞业禁止条款后，用人单位有权要求离职的员工不得在约定的期限内，在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其它利害关系的其它公司任职；或由该员工自己生产、经营与原公司有竞争关系的同类产品或业务。但是，竞业禁止条款对劳动者的就业自由作出了限制，劳动者因此受到了经济上的损失。所以，用人单位必须对此支付一定的经济补偿金。这个就是用人单位的竞业禁止义务。约定用人单位不用支付经济补偿金的竞业禁止条款无效。如果用人单位停止支付补偿金，则竞业禁止条款对劳动者的约束也随之终止。 这个在劳动合同法里是有的，你可以去看下。
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