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在雇佣关系中如何处理拖欠工资问题

法律快车官方整理
2024-02-06 11:59
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导读:在雇佣关系中处理拖欠工资的方法包括打电话到劳动监察投诉、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁、去法院申请支付令或者是向人民法院提起诉讼。拖欠工资申请仲裁的时效是一年。

  一、在雇佣关系中如何处理拖欠工资问题

  在遇到拖欠工资情况的时候,劳动者可以采取的合手段包括:

  1.去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;

  2.到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  3.去法院申请支付令;

  4.直接去法院提起劳动诉讼。

  二、拖欠工资申请仲裁的时效是多久

  拖欠工资申请仲裁不受仲裁时效的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  三、举报单位拖欠工资需要什么证据

  法律快车提醒您,劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的,需要携带证明资料有:

  1.双方签订的劳动合同;

  2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

  3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

  4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  6.用人单位盖章的考勤记录;

  7.其他劳动者的证言等。

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