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什么情况下劳务派遣合同辞职会涉及违约金

法律快车官方整理

2024-08-08 02:51

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导读：劳务派遣员工辞职会涉及违约金的情况是：劳务派遣员工违反了服务期的相关约定。在司法实践当中，用工单位是可以与劳务派遣员工在劳务派遣合同中约定试用期的。

　　一、什么情况下劳务派遣合同辞职会涉及违约金

　　劳务派遣员工违反了服务期约定需要支付违约金。

　　《劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　二、劳务派遣合同可以约定试用期吗

　　法律快车提醒您，劳务派遣合同可以约定试用期。

　　《劳动合同法》中规定：

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳务派遣合同违约金

　　三、劳务派遣合同纠纷的仲裁时效是多久

　　1年。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

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