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劳务派遣同工同酬工资怎么算

法律快车官方整理
2022-12-08 12:40
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导读:劳务派遣同工同酬工资的计算是日工资等于月工资收入除以21.75天,再乘以八个小时即可得出。劳务派遣劳动者的义务有服从用人单位的日常管理、用人单位提供优质高效的服务等。

  一、劳务派遣同工同酬工资怎么算

  劳务派遣同工同酬工资的计算方式如下:

  1.日工资=月工资收入除以21.75含用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算

  2.小时工资计算方法,小时工资工资收入除以含21.75乘以8。

  《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  二、劳务派遣劳动者的义务有哪些

  1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程;

  2.服从用人单位的日常管理;

  3.完成用人单位指定的各项工作任务;

  4.参加用人单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用人单位提供优质高效的服务;

  5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

  用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由劳务派遣公司负责,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。但是虽然是派遣的身份,但是我们也想有基本的权利和义务,我们派遣工要保护好自己的权益。

  三、劳务派遣签合同是和谁签

  劳务派遣签合同是由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。法律快车提醒您,劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

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