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工资发放的规定在劳动法中是如何规定的

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2024-08-06 02:43

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导读：工资发放在劳动法中的规定是以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不能克扣或者是无故的拖欠劳动者的工资，工资的分配需要遵循按劳分配的原则，实行同工同酬等等。

　　一、工资发放的规定在劳动法中是如何规定的

　　工资发放标准如下：

　　1.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；

　　2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；

　　3.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；

　　4.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第五十一条

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　第四十九条

　　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　　（二）社会平均工资水平；

　　（三）劳动生产率；

　　（四）就业状况；

　　（五）地区之间经济发展水平的差异。

　　二、工资不及时发放的怎么解决

　　1.不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

　　劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

　　2.经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

　　3.经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

　　三、工资包括哪几部分

　　法律快车提醒您，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

　　工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

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