一、劳务派遣合同可以如何解除
劳务派遣人员有两种解除劳务合同的方式,一种是与用工单位协商一致,另一种是劳动权益被侵害,如违规强令作业;未及时足额支付劳动报酬等。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
二、解除劳务派遣合同的赔偿规定有?
法律快车提醒您,劳务派遣合同解除赔偿规定为:被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的、或者被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。劳务派遣单位解除合同需要支付经济补偿金。
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三、签劳务派遣合同的原因主要是哪些
签劳务派遣合同一般是由于两个原因:
1.目标公司没编制;
2.目标公司为了节省成本,所以合同跟第三方公司签署,算第三方公司的员工。劳动法规定的各种权利是不受影响的。
劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。合同要点包括派遣内容、合同期限、费用问题 、社会保险问题、乙方的权利与义务等等。一般被派遣劳动者入职之前必须签订劳务派遣合同。