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劳务派遣的合同应包含怎样的合作条件

法律快车官方整理

2024-08-01 07:55

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导读：劳务派遣的合同应包含的内容有，具体的派遣期限、劳动合同期限、劳动者的相关信息、工作岗位、薪资报酬、工作时间和休息休假的具体时间、用工单位、其他内容。

　　一、劳务派遣的合同应包含怎样的合作条件

　　应当具备以下条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3.劳动合同期限;

　　4.派遣期限;

　　5.工作内容和工作地点;

　　6.工作岗位;

　　7.用工单位;

　　8.工作时间和休息休假;

　　9.劳动报酬;

　　10.社会保险;

　　11.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　二、劳务派遣合同可以被解除的情形

　　1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

　　2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

　　5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

　　6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

　　8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

　　9.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　三、签劳务派遣合同的原因主要是有哪些

　　法律快车提醒您，签劳务派遣合同一般是由于两个原因：

　　1.目标公司没编制；

　　2.目标公司为了节省成本，所以合同跟第三方公司签署，算第三方公司的员工。劳动法规定的各种权利是不受影响的。

　　劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。合同要点包括派遣内容、合同期限、费用问题、社会保险问题、乙方的权利与义务等等。一般被派遣劳动者入职之前必须签订劳务派遣合同。

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