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劳动争议的仲裁时效从何时开始计算

法律快车官方整理

2024-08-01 22:50

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导读：劳动争议的仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算，期限为一年的时间。如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将会中止。

　　一、劳动争议的仲裁时效从何时开始计算

　　劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动仲裁不予受理6个条件

　　劳动仲裁不予受理的条件如下：

　　1.申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；

　　2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；

　　3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

　　4.争议不属于本仲裁委员会的管辖；

　　5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

　　6.申请书及有关材料不符合要求。

　　三、劳动仲裁提交证据应注意什么

　　法律快车提醒您，劳动仲裁证据提交注意事项：

　　提供视听证据或电子证据等证据种类，要合法取得，若是违法取得的，不能作为有效证件支撑当事人的主张；若证据属于用人单位掌握管理的，可以要求用人单位提供。

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