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对于劳动仲裁来说有哪些必要条件

法律快车官方整理

2024-08-01 04:42

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导读：对于劳动仲裁来说，应符合的必要条件是，属于劳动仲裁受理的劳动争议范围；在劳动仲裁时效内申请的；申请人是和劳动争议有直接利害关系的主体；应当准备书面形式的仲裁申请等等。

　　一、对于劳动仲裁来说有哪些必要条件

　　劳动仲裁需要满足以下这些条件：

　　1.申请仲裁的争议必须是劳动争议；

　　2.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；

　　3.申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

　　4.申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

　　5.其他。

　　二、劳动仲裁不受理应该怎样应对

　　申请劳动仲裁不受理，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，然后向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动仲裁归哪个部门管

　　法律快车提醒您，劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；

　　1.做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

　　2.处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

　　3.处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。

　　4.做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。

　　5.负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。

　　6.完成上级交办的其他工作任务。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

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