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对于劳动者来说维权有哪些时限需要特别留意

法律快车官方整理

2024-08-07 21:00

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导读：对于劳动者来说，需要特别留意的维权时限一般包括：当事人申请调解后十五日内未达成调解协议的，可以依法申请仲裁；仲裁的时效期间为一年；对仲裁裁决不服的，应当在十五日内向人民法院提起诉讼。

　　一、对于劳动者来说维权有哪些时限需要特别留意

　　劳动者法律维权应注意的时限问题：

　　1.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁；

　　2.申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

　　3.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

　　4.其他。

　　二、劳动争议处理纠纷的原则

　　法律快车提醒您，劳动争议处理纠纷的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。根据法律规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

　　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　三、劳动争议的主体包括哪些

　　1.劳动者。

　　劳动者是劳动争议的直接当事人之一，他们的合法权益受到侵害时可以提出申诉或投诉，甚至通过法律途径解决。

　　2.用人单位。

　　用人单位是劳动争议的另一个直接当事人，他们有责任保障劳动者的权益，同时也可以提出异议或提起诉讼进行维权。

　　3.劳动保障监察机构。

　　劳动保障监察机构是国家对劳动关系进行监督和管唤毁理的机构，他们有权对劳动争议进行调解和仲裁。

　　4.法律服务机构。

　　法律服务机构是为劳动者和用人单位提供法律咨询和法律援助的机构，他们可以为当事人提供合法权益的保障。

　　5.第三方中介机构。

　　第三方中介机构是指独立于劳动者和用人单位的专业机构，如吵拿劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等，他们可以进行独立的调解和仲裁。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

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