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劳动关系申请劳动仲裁应该怎样证明

法律快车官方整理

2024-09-12 06:59

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导读：申请劳动仲裁时，劳动关系可以通过工资流水，工作证，上下班记录，社保缴纳记录以及证人证言等来证明。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要有明确的仲裁请求和事实理由。

　　一、劳动关系申请劳动仲裁应该怎样证明

　　劳动仲裁一般需要提交以下证据：劳动者入职方面的证明;劳动者工作内容方面的证明;关于约定工资、工作时间的证明;劳动者工资发放的证明;劳动者具体工作时间的证明;其他。有些证据必须用人单位提供的，用人单位不提供，就要承担不利后果。

　　二、劳动仲裁申请的条件有哪些

　　申请劳动仲裁的条件：

　　1.单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内；

　　2.申请人是与案件有直接利害关系的当事人；

　　3.有明确的仲裁请求和事实理由等。

劳动关系申请劳动仲裁

　　三、劳动仲裁流程是什么

　　法律快车提醒您，劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书;组成仲裁庭;仲裁员回避;开庭前通知;开庭质证和辩论;裁决前调解;作出裁决。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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