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员工不同意调岗雇主能否采取解雇行为

法律快车官方整理

2024-07-30 21:09

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导读：员工不同意调岗时，雇主不能采取解雇行为，强行解雇员工的属于违法解除劳动关系，需要依法支付一定的赔偿金。单位要调岗的，需要和员工协商达成一致意见后，变更劳动合同才能调岗。

　　一、员工不同意调岗雇主能否采取解雇行为

　　员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工，否则视为违法解除劳动关系。

　　1.单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退；

　　2.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。

　　二、法律规范下的员工解雇流程步骤

　　解雇员工的程序：

　　1.通知被解雇员工；

　　2.解释解雇原因；

　　3.单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工不同意调岗

　　三、单位非法解雇员工应该如何维权

　　法律快车提醒您，非法解雇员工，应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门帮助劳动者维权。无故辞退员工的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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