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下班后发生的意外事件是否属于工伤范畴

法律快车官方整理

2024-07-30 21:15

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导读：下班后发生的意外事件一般不属于工伤范畴。如果是在下班的途中，受到交通事故伤害，并且员工本人不承担事故主要责任的，才属于工伤。其他意外伤害都不视为工伤。

　　一、下班后发生的意外事件是否属于工伤范畴

　　员工下班后发生意外不属于工伤。劳动者在下班以后发生意外，如果是发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车的意外事故伤害，算工伤。如果不是发生上述意外事故的，一般不算工伤。

　　二、发生工伤如何处理

　　发生工伤的处理方法如下：

　　1.先送往医院治疗；

　　2.进行工伤认定；

　　3.对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；

　　4.伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

　　5.依据鉴定等级依法获得赔偿。

　　根据法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

发生工伤

　　三、交通事故工伤赔偿的法定诉讼时效多久

　　法律快车提醒您，交通事故工伤赔偿诉讼时效是三年。交通事故的损害赔偿属于民事纠纷，适用民事诉讼时效，一般民事诉讼时为三年,从当事人知道权利被侵犯之日起起算。如果受害人向侵权者主张权利，则时效从最后一次主张权利之日起计算。交通事故致身体受伤、残疾或死亡的，其民事诉讼的时效为1年。交通事故造成财产损失的，其民事诉讼时效为3年。既有人身伤害又有财产损失的，诉讼时效应分别计算。

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