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试用期期间辞退工资什么时候发

法律快车官方整理

2024-08-01 00:43

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导读：试用期期间辞退工资是在离职的时候发放的。在司法实践中，如果劳动者在试用期内被用人单位无过错性辞退的，用人单位需要支付相应的经济补偿金，数额是根据劳动者的工作年限来确定的。

　　一、试用期期间辞退工资什么时候发

　　根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

　　二、试用期被辞退有补偿吗

　　1.劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

　　2.如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;

　　3.法律快车提醒，如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　5.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、试用期的期限是多久

　　《劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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