法律知识

劳动法试用期辞退需要提前几天通知

法律快车官方整理
2022-10-01 15:40
0人浏览
导读:劳动法试用期辞退需要提前三天通知,如果辞退劳动者属于过失性辞退的,不需要提前通知,试用期辞退劳动者需要支付工资,用人单位不支付工资的,可以去劳动部门举报或者投诉。

  劳动法试用期辞退需要提前三天通知,如果辞退劳动者属于过失性辞退的,不需要提前通知,试用期辞退劳动者需要支付工资,用人单位不支付工资的,可以去劳动部门举报或者投诉。

  一、劳动法试用期辞退需要提前几天通知

  劳动法试用期辞退需要提前三天通知,试用期被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于非过失性辞退,用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人;属于经济性裁员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。

  二、试用期三天被辞退有工资吗

  试用期3天被辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

  三、试用期内辞职不给工资怎么办

  试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商,请求按期支付。法律快车提醒您,如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;也可以依法提起劳动仲裁;或者向法院申请工资的支付令。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
#向我提问获取解决方案
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中