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劳动仲裁双倍工资计算方法是什么

法律快车官方整理
2023-12-08 00:27
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导读：劳动仲裁双倍工资计算方法一般是：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需要按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付二倍的赔偿金。

　　一、劳动仲裁双倍工资计算方法是什么

　　仲裁双倍工资的算法：

　　若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的赔偿金；若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、劳动仲裁可以委托他人代理吗

　　法律快车提醒您，依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。

　　1.劳动人事争议的当事人、当事人的法定代理人有权委托代理人参加仲裁活动，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解。

　　2.仲裁当事人、法定代理人可以委托一至二人作为仲裁代理人。

　　下列人员可以被委托为仲裁代理人：

　　（1）律师、基层法律服务工作者；

　　（2）劳动者的近亲属或者用人单位的工作人员；

　　（3）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

　　3.委托代理人参加仲裁活动，必须向劳动人事争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。

　　授权委托书必须记明委托事项和权限。仲裁代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求，必须有委托人的特别授权。

　　4.仲裁代理人是律师的，还应提交律师执业证书和所在律师事务所证明（函）或法律援助公函；仲裁代理人是基层法律工作服务者的，还应提交法律服务工作者执业证和基层法律服务所出具的介绍信。

　　三、什么条件下可以进行劳动仲裁立案

　　一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：

　　1.申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。

　　2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

　　3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

　　4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

　　5.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。

　　6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。

　　7.申请书及相关材料备齐并符合要求。

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