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劳动法的调整对象所涉及的范围有哪些

法律快车官方整理

2024-08-06 00:55

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导读：劳动法的调整对象所涉及的范围有：我国境内企业、用人单位、国家机关等和劳动者之间的劳动关系。在司法实践的过程中，公司违反劳动法的，会被劳动行政部门给予警告，责令改正。

　　一、劳动法的调整对象所涉及的范围有哪些

　　《劳动法》的调整范围包括：我国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和劳动者之间的劳动关系；以及国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间的劳动合同关系。

　　《中华人民共和国劳动法》第一条

　　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

　　《中华人民共和国劳动法》第二条

　　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行

　　二、公司违反劳动法的处罚有哪些

　　1.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。

　　3.有法律规定的侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　4.劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款等。

　　三、单位违反劳动法如何举报

　　法律快车提醒您，举报单位违反劳动法规的方法有以下：

　　1.劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；

　　2.劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；

　　3.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

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