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辞职后的五险一金怎样处理才合法合规缴纳

法律快车官方整理
2023-11-09 00:09
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导读：辞职后的五险一金可以暂时停缴，也可以个人继续缴纳，或者是让新的公司进行续交。五险一金包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。

　　一、辞职后的五险一金怎样处理才合法合规缴纳

　　辞职以后五险一金有3种方式处理：

　　1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；

　　2.个人承担五险一金费用继续缴纳；

　　3.让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。

　　二、在我国规定的五险一金多少钱一个月

　　法律快车提醒您，五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。

　　1.养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;

　　2.医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;

　　3.失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

　　4.工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

　　5.住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

辞职五险一金

　　三、五险一金的作用是什么

　　五险一金的作用是：

　　1.养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

　　2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

　　3.失业保险是职工失业后，领取生活费的。

　　4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

　　5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

　　6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

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