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劳动合同解除需要满足哪些法定条件

法律快车官方整理

2024-07-25 04:06

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导读：劳动合同解除需要满足的法定条件是劳动者有过错或者是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作等等。如果双方协商解除劳动合同，并且写了协议书的，一般需要明确何年何月何日双方劳动关系解除。

　　一、劳动合同解除需要满足哪些法定条件

　　1.劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

　　（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

　　2.劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

　　二、解除劳动合同协议书怎么写

　　法律快车提醒，解除劳动合同协议书至少应包括以下条款：

　　1.明确双方属于协商解除劳动合同，且明确是谁提出解除的;

　　2.明确何年何月何日双方劳动关系解除;

　　3.明确双方再无其它方面的争议。

　　4.工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等;

　　5.工作终止条款。如“自协议签署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动。”

　　6.财物返还。应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单，约定返还时间和返还方式，防止员工解除劳动合同后，擅自带走企业财产。

　　7.债务清偿。员工在职期间，若负企业债务，如借款、罚款、赔款等，应明确清偿日期及办法。

　　8.应支付的工资和补偿金，明确约定金额和支付日期，是否应扣税等。

　　9.如有必要，可加入商业秘密、知识产权、竞业禁止条款。协议中可明确在协商解除后，员工应履行保密义务、竞业禁止和有关知识产权的义务。

劳动合同解除

　　三、劳动合同解除与终止的法律区别

　　劳动合同的解除和终止的区别是：

　　劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；劳动合同解除与终止概念不同；劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同；其他。

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