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临时工受伤用人单位应当如何进行赔偿

法律快车官方整理

2024-08-07 02:39

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导读：临时工受伤，没有签订劳动合同和购买工伤保险的，用人单位应当承担赔偿责任，如果由第三方造成人身伤害的，由第三方赔偿。有工伤保险的，工伤赔偿费用具体包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费等。

　　一、临时工受伤用人单位应当如何进行赔偿

　　1.临时工在工作中受伤的：

　　（1）没有签订劳动合同，没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任，第三方不承担赔偿责任；

　　（2）如果由第三方造成人身伤害的，由第三方赔偿。

　　2.一般情况下临时工在工作中受伤属于工伤，由工伤保险进行赔偿。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

　　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

　　第四十二条

　　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　二、临时工受伤工伤赔偿费用有哪些

　　法律快车提醒您，工伤赔偿项目具体包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残待遇、工亡待遇标准。

　　承担主体：

　　1.工伤保险基金承担的项目分类：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费(部分）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工亡赔偿。

　　2.用人单位承担的项目分类：未报销部分医疗费、护理费（部分）、停工留薪、一次性伤残就业补助金。

　　三、临时工的认定标准是什么

　　法律快车提醒您，临时工的认定标准是：与单位约定的用工时间不超过一年，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。是一种非全日制的用工形式。

　　临时工应当具备以下条件：

　　1.年满16周岁，身体健康；

　　2.遵纪守法，无犯罪前科；

　　3.身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备。

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关联法条

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条

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