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劳动诉讼包含了怎样的条件

法律快车官方整理

2024-08-05 21:03

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导读：劳动诉讼需要满足的条件包括已经申请过劳动仲裁的、有明确的被告、有具体的诉讼请求等。劳动诉讼案件的证据包括证明案件当事人的主体资格的证件材料；证明双方之间存在劳动关系的证明材料等。

　　一、劳动诉讼包含了怎样的条件

　　提起劳动诉讼需要具备的条件：

　　1.已经申请过了劳动仲裁；

　　2.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　3.有明确的被告；

　　4.有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　5.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　二、劳动诉讼案件的证据有哪些法律规定

　　法律快车提醒您，对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：

　　1.证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；

　　2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；

　　3.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单；

　　4.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

　　三、劳动诉讼案件一审最快多长时间能判决

　　审理期限最长多久法律并没有明确规定。劳动诉讼的一审如果采用的是普通程序，一般需要六个月；如果有特殊情况的，则经本院院长批准，可以延长六个月；如果采用简易程序的，则需要三个月。但是劳动纠纷一般需要先申请仲裁，再依法提起诉讼。

　　《民事诉讼法》第一百六十四条

　　人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

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关联法条

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条

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