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劳动合同能够在哪些情况下被单方解除

法律快车官方整理
2024-07-30 12:17
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导读:劳动合同能够被单方解除的情况是未提供劳动保护或劳动条件、未缴纳社会保险费、劳动合同无效、损害劳动者权益等。单位劳动合同解除证明应当写明解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等。

  一、劳动合同能够在哪些情况下被单方解除

  劳动合同能够被单方解除的情况如下:

  1.未提供劳动保护或劳动条件;

  2.未按时足额发放劳动报酬;

  3.未缴纳社会保险费;

  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;

  5.劳动合同无效;

  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  二、单位劳动合同解除证明怎么写

  单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等,最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

  法律快车提醒您,《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  三、劳动合同仲裁时效是多久

  劳动合同仲裁时效是一年,自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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