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用人单位如何满足解除劳动关系程序的条件

法律快车官方整理

2024-07-23 08:35

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导读：用人单位解除劳动关系程序的条件会根据具体解除方式有所不同。选择裁员解除的，要提前30日向工会说明情况并向有关部门报告裁员方案；选择预告解除，需要提起30日通知员工或是向员工支付1个月的工资作为代通知金。

　　一、用人单位如何满足解除劳动关系程序的条件

　　用人单位解除劳动关系程序条件有：

　　1.即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。

　　2.预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金。

　　3.裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情况，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

　　4.与劳动者协商一致后解除。

　　二、单位违法解除劳动关系如何解决

　　法律快车提醒您，违法解除劳动关系的，有以下解决方法：

　　1.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；

　　2.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；

　　3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；

　　4.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、单位违法解除劳动关系怎么赔偿

　　如果用人单位违法解除劳动关系的，要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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