法律知识

员工不同意调岗雇主有没有权利解雇他们

法律快车官方整理
2024-08-01 02:22
0人浏览
导读:员工不同意调岗,雇主没有权利解雇他们。公司调岗降薪但不辞退的解决方法包括当事人可以与单位进行协商,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。员工被调岗降薪是可以重新订立合同的。

  一、员工不同意调岗雇主有没有权利解雇他们

  员工不同意调动岗位,公司不可以辞退员工,否则视为违法解除劳动关系。

  1.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退;

  2.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。

  二、公司调岗降薪但不辞退怎么办

  公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  《中华人民共和国劳动法》第七十七条

  用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  三、员工被调岗降薪是否需要重新签署合同

  法律快车提醒您,员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
#向我提问获取解决方案
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中