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仲裁是否是解决劳务关系纠纷的有效途径

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2023-12-18 00:07
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导读:劳务关系纠纷有约定仲裁协议的,就可以申请仲裁处理。在司法实践的过程中,当事人因劳务纠纷去人民法院起诉,人民法院适用普通程序审理的,一般会在6个月内结案。

  一、仲裁是否是解决劳务关系纠纷的有效途径

  劳务关系纠纷如果有仲裁协议的,就可以申请仲裁处理,但是劳务关系不能申请劳动仲裁。

  《仲裁》第二十一条

  当事人申请仲裁应当符合下列条件:

  (一)存在有效的仲裁协议;

  (二)有具体的仲裁请求、事实和理由;

  (三)属于仲裁委员会的受理范围。

  二、劳务纠纷法院多久判决

  1.简易程序审理的3个月内结案。

  2.普通程序审理的6个月内结案。

  案情特别复杂的,可向本院院长申请延长6个月,再不能审结的,再向上级法院申请延长6个月,期内必须审结。

  《民事诉讼法》第一百五十二条

  人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月。还需要延长的,报请上级人民法院批准。

  《民事诉讼法》第一百六十四条

  人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。

  三、劳务纠纷法院处理流程是怎样的

  法律快车提醒您,劳务纠纷立案后需要依法开庭审理,审理流程如下:

  1.宣布开庭。

  核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避。

  2.法庭调查。

  当事人陈述案件事实。

  3.举证质证。

  告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。

  4.法庭辩论。

  各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证。

  5.法庭调解。

  在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议,制作调解书,双方当事人签收后生效,当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议,合议庭合议作出裁决(宣判)。同意判决的,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向法院提出执行申请。不同意裁判的,裁定送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉,判决送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

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